虽说刚离开工作岗位，关系还是老关系，老下属、老同事、老朋友，一张张熟面孔，都手握资源权力，自己赋闲在家，往日前呼后拥一日间纷纷远去。难得有开发商热情相邀，诱惑啊！金钱层面的、心理层面的、关系层面的，一层层的网套过来，余热也就这样发挥起来了，但又有多少土地爷转眼成了“泥菩萨”，从下海变成了“过河”，余热没灿烂多久，反倒晚节不保，于是栽了。

　　笔者搜索了一下相关材料，看到有数据说，从1996年到2003年底，全国共有90万公务员进行了工作岗位交流，有3万余名公务员进行了任职回避。但涉及离任回避的报道还是比较少的，有限的内容也主要集中在公、检、法系统，对其他一些权力部门的约束并不太多。

　　在职的管理、约束制度完善了，有人便开始寻求新的灰色地带；下海官员、退休人士的余热往往就带有这种灰色，利益获取时，较为隐蔽，而且回报的方式也精心伪装，不是明晃晃的现金交易，而是用聘用、回扣、中介费等形式支付，因当事人也没有了公职，往往能顺利规避查处的风险，安全系数较高，隐蔽性很强。

　　人性在面对诱惑时，经常是脆弱的、不坚定的、动摇的，尽管历史上标榜出了那样多的仁人志士、那样多具有高尚情操的人，但更多未被历史标榜的人，更容易利字当头、利令智昏，把众多利益、众多权利维系在个人的道德品质上，那基础是非常脆弱的。好的制度让坏人无从作恶；不完善的制度，让越轨者轻易地占到便宜，让守规则的人通过对比容易产生不平衡之感。

　　其实，我国在该方面是有一些规定的，公务员的离任回避制度是公务员制度的重要内容，《公务员法》对公务员离职从业作了严格的回避规定：不管公务员退休还是其他的原因离开公务员队伍以后，领导成员在三年内，其他公务员在两年内，不得从事与原来掌管的权力、分管的业务有直接关系的营利活动。

　　在目前这种新的形式下，如何进一步完善离职官员从业限制与职业回避制度，如何划分好政府部门与相应协会的关系，如何切实监控到离职官员的具体行为，如何让一些官员退休后，不掉入灰色的陷阱，应该是相关部门思考的问题了。